智商或情商对一个人的成功很重要吗？

这个问题引起了很多争论。有人认为情商重要，有人认为智商重要，也有人说两者都重要。可以说，各有千秋，没有定论。

那么对于成功来说，情商和智力哪个更重要？

智商这个概念大家都很熟悉，情商是近几年才出现的概念。让我们来看看情商的概念。

情商，又称情商，简称情商，由两位美国心理学家约翰·梅耶（新罕布什尔大学）和彼得·萨洛维（耶鲁大学）于1990年首次提出，但当时并未引起世界范围的反响时间。专注于。

情商概念的火爆是在1995年，自从格尔曼出版的《情商》一书成为世界畅销书后，情商的概念越来越被很多人所理解。戈尔曼和其他研究人员认为，情商由五个特征组成：自我意识、情绪控制、自我激励、识别他人情绪和处理关系。

随着情商概念的推广，很多人越来越意识到情商的重要性，尤其是在东方文明注重集体和人际关系和谐的文化氛围中，情商越来越受到重视。戈尔曼曾经说过，“情商是人生成功的关键。”

情商高的人善于处理人际关系，能与他人和睦相处、建立关系、合作，这些能力确实对一个人在社会上的成功有很大的帮助。

那么，真的只有情商高的人才能成功吗？

如果你稍微看一下，你会发现这个结论是不正确的。

我们会发现，这个世界上到处都是没有情商、我行我素、缺乏人际交往才能成功的人。

除了我们熟知的梵高、塞尚这样的艺术家之外，还有特斯拉、爱因斯坦这样的科学家，在当今的行业中，更有史蒂夫乔布斯、马斯克这样的杰出企业家。他们都走自己的路，不在乎别人的感受。很多时候，他们就像暴君一样，没有人性，甚至冷酷无情，对别人的感受毫不顾忌。

乔布斯是出了名的粗鲁。乔布斯最重要的工作就是一遍又一遍地对他的团队的工作说：“不”、“这是垃圾”、“重做”。

乔布斯用最直接甚至最粗鲁的方式告诉工程师他们的工作不合格，他们的产品不符合要求。因此，乔布斯被称为暴君。许多人认为乔布斯非常粗鲁和易怒。

团队中也有很多优秀的人才不适合乔布斯的方式，选择离开，不愿与他合作。

乔布斯的合伙人沃兹尼亚克认为，乔布斯根本不应该使用这种伤人的方式，可以通过其他温和的方式达到同样的目的。

但乔布斯依旧坚持这种“暴君”作风，却让苹果团队一次次创造奇迹。出于对乔布斯的恐惧和取悦他的渴望，他们都超出了他们的预期。

乔布斯的坚持和鼓励让苹果的许多优秀产品成为可能，而工程师们最初认为这是不可能的。

被称为“硅谷钢铁侠”的埃隆·马斯克，小时候不愿说话，患有轻度自闭症。现在的他还是内向害羞，不擅长人际交往，也不在乎别人的感受。他一点人情味都没有。.

他有一位和他一起工作了 12 年的秘书，玛丽·贝丝·布朗。她是SpaceX和特斯拉的传奇。她一直是一位忠诚的秘书，在马斯克身边工作了 12 年。她每周穿梭于洛杉矶和硅谷之间，7*24小时加班马斯克智商，同时安排马斯克按照两家A公司的日程安排工作，并负责公关，很多时候还要做商业决策等等。

有一次，布朗觉得她的薪水有点低，向马斯克提出要给她加薪。马斯克让她请假几周，在此期间她会继续工作。布朗度假回来后，马斯克表示不再需要她。，给了她 12 个月的终止赔偿金，并且再也没有和布朗说话。

这对普通人来说恐怕很难做到，但马斯克可以毫无压力地做到。在他的整个创业经历中，他的处事风格一直是专制的、偏执的和令人不快的。

在商场里，随处可见这种与人打交道的不人道、粗鲁和固执，远非我们所说的高情商，但他们能力很强，智商很高，依然能取得成功。

在现实中，你能找到一个智商低但情商高的人成功吗？对于成功来说，情商远不如智商重要。俗话说：智商才是真正的缺陷。

为什么反常、情商低的人能够取得成功并愿意追随？

因为在竞争激烈的企业中，就像战场一样，打赢一场战斗是关键。你是否能敏锐、有礼貌和全面发展并不是关键。在商业中，成功的关键是善于决策。做正确的事就是要有足够的远见和洞察力去发现真正有价值的东西。这些都需要很强的思维能力，而智商是关键。的元素。

很多人之所以愿意追随那些性格不好的领导，是因为领导有一些特别的东西，可以带领他们突破，带来成长。优秀的人更关心自己能否取得成就。

比如在乔布斯的团队里，对于很多人来说，与乔布斯这样的“变态领导”共事是一生难忘的经历，因为乔布斯让他们突破了能力的界限，重新认识了自己。

MAC 的生产主管黛比科尔曼回忆说：“我是世界上最幸运的人，能够与他并肩作战。”

虽然不是一个讨人喜欢的老板，但乔布斯确实给他的团队带来了超出他预期的成就感。

一个人有可能拥有高情商和高智商吗？

理论上可行，但在实践中很少见。因为一个人的能力与他的天赋和他后天的成长环境有关。一个人在成长过程中与环境的互动方式，决定了一个人的专注力，也决定了他的思维方式和做事风格，风格相对稳定马斯克智商，不易改变。

情商高的人往往注重外部反馈，对环境和他人的想法和反应更敏感，往往过于在意他人的意见。容易迁就和取悦他人，而忽略了自己的需要。因此，他们往往会放弃自己的感受和想法，所以自我的潜力发展会受到限制。

我们经常看到善于建立人际关系的好老人，人人都喜欢，但很难取得成功。

那些看似情商低的人，做事时往往只关注自己的感受和想法，不关心外界的反馈，也很少关心别人的感受。可能会发挥你的才能。

这就是为什么伟大的艺术家、科学家和商业上的成功，就其本质而言，都是特立独行的人，而不是非常合群的人。

英国和新加坡对年轻人的联合研究发现，智商较高的人更喜欢独处，他们不想花太多时间和朋友在一起，更喜欢独处。

他们需要更少的社交互动来专注于长期目标并保持更多的智力刺激。

在“奇才”中，梅丽莎·席林发现许多最多产的创新者都表现出明显的社会疏离感，即感觉与他人不同或与人群脱节。这种疏离感体现在对社会交往不感兴趣，无视规则和标准，甚至疏远家庭。智商高的人更愿意自己思考和分析问题，而不是随波逐流，他们需要更多的独处时间。

爱因斯坦、比尔·盖茨、马斯克、史蒂夫·乔布斯，他们从小就喜欢独处，总是在思考，又孤僻。这些人保持着与人群的疏离感，这使他们能够保持创造力、自我独立的判断力，并敢于挑战权威。和其他优点。

这些人的行为就像乔布斯所说的那样：“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限制，不要被别人的想法所束缚。不要让别人的意见左右你内心的声音最重要的是是的，勇敢一点，跟着你的心和直觉走，只有你的心和直觉知道你的真实想法，其他都是次要的。”

对于成功来说，智商远比情商重要。

因此，如果你想成功，与其花时间提高社交能力和维持所谓的人际关系，不如花更多的时间独处、学习和思考，加强你的专业技能，提高你的智商，这可能更有价值。.