周四晚上，《纽约时报》采访了埃隆·马斯克，分析了这位亿万富翁企业家去年的生活。据报道，马斯克数次哽咽，“时而笑，时而哭”。他解释说，他为电动汽车公司特斯拉投入了如此多的精力，甚至影响了他的身体健康、家庭时间和社会关系——这是特斯拉过去几个月一直在努力实现的目标。雄心勃勃的生产目标。

“我认为最糟糕的时期已经过去，”马斯克说。“从运营特斯拉的角度来看，最糟糕的情况已经过去。但从个人痛苦的角度来看，最糟糕的情况还在后面。”

采访证实了马斯克今年表现不佳的说法。第一个迹象出现在 5 月，当时马斯克在特斯拉的财报电话会议上斥责投资者，声称他们在问“无聊、愚蠢的问题”。然后，他就特斯拉的新闻报道与媒体发生冲突，然后他袭击了一名批评他的洞穴潜水员。然后，本月早些时候，他向外界宣布，他有将特斯拉变成一家私营公司的想法。据报道，该建议已促使联邦证券监管机构进行调查。

马斯克通常通过推特表达他的愤怒。“但在采访中，”《纽约时报》写道，“他表现出非凡的自我反省和脆弱，承认他无数的行政职责正在对他造成巨大的个人伤害。”

自我反省、脆弱、承认工作对生活的影响——这些都是公司领导者令人钦佩的品质。在以牺牲利益为代价奖励工作的文化中，公开讨论这种文化的不可持续性是很重要的。但当我看到人们对马斯克言论的反应时，我想知道如果一家大公司的女 CEO 接受类似的采访会发生什么。人们会怎么看她？

男人和女人都在压力下冒险，但他们的坦率往往得不到相同的反馈。对于女性来说，情绪暴露的风险要大得多。

On Well-Being of Women 写道：“女性因表现出男性情感、违反禁止女性主导的规定而受到社会和经济惩罚。同时，当女性表现出女性化的情绪时，人们会认为她们过于情绪化，缺乏情绪控制，最终破坏了女性的能力和职业合法性。”

事实上，任何一位女性 CEO 的职业指导方针都是一样的：无论你的头衔是什么，限制都在那里。说话自信，会被贴上“霸道”的标签；表现出愤怒，你会被冒犯；坚忍，被称为“冷酷”；哭很多，你更有可能感到过于情绪化。职业女性总是走钢丝。

哈佛肯尼迪学院女性与公共政策项目 2008 年的一系列研究发现，在工作场所的愤怒中，男性的愤怒通常被视为对外部环境的反应，而女性的愤怒则被视为他个性的体现。换句话说，男人容易烦躁，而女人天生易怒。该研究还发现，在工作场所表达愤怒的女性被认为能力较差，薪酬较低，而男性则相反。

与此同时，根据安妮的书《总是这样：在新时代》中，在工作中哭泣的女性“事后感觉很糟糕，就像她们没有通过女权主义考试一样”。然而，男性在哭后感觉更好：“他们的头脑更敏锐，他们的未来看起来更光明，而且他们更放松和控制，”赫芬顿邮报 ( Post) ( ) 采访了 15 位女性领导人，其中大多数人相信在办公室哭是绝对不行的，肯定会产生负面影响。“如果男人看到它马斯克媒体哭诉，就会给他们另一个借口来认为'女人就是那样'，”前通用汽车副总裁兼首席经济学家玛丽娜说。

斯坦福大学性别研究所的社会学家库珀说，女性在高级管理人员中很少见，但当她们被曝光时，可能会延续这样一种偏见，即“女性不太适合担任某些类型的高级领导职位”。

尽管从表面上看似乎并不明显，但女性 CEO 的公开讨论和媒体报道经常揭示这种情况。2013 年，时任雅虎首席执行官的梅耶尔因公司员工不再被允许远程工作而招致大量批评。

有些故事只关注政策本身，但其他人则从她的性别角度来看待它——丽莎贝尔金写道：“我认为当她打破一些障碍时——成为财富 500 强公司中最年轻的女性首席执行官。当然，第一个女性首席执行官在怀孕期间这样做——她可能会利用她的平台和权力让雅虎成为现代家庭友好型工作场所的典范。”

她对评估嗤之以鼻——她指出，就在梅耶告诉员工不要在家工作几天后，百思买首席执行官休伯特·乔利宣布了同样的政策，但没有人谈论它。

到目前为止，对《纽约时报》对马斯克的采访反应不一。特斯拉 CEO 的粉丝对这位偶像表示同情和支持马斯克媒体哭诉，或者认为报纸的报道毫无用处。除了粉丝，还有一些人调侃马斯克，也有一些人带着诚意和关心，想知道为什么这位企业家在经营公司时不寻求更多帮助。如果一家大型科技公司的女 CEO 对记者哭泣，她会被《纽约时报》形容为“弱势”还是“软弱”？她会“承认”她的工作责任正在损害她的健康，还是会承认她在工作的重压下崩溃了？